LAS MUJERES Y LOS CARGOS JERÁRQUICOS EN LA UNIVERSIDAD

Un informe de la Universidad Nacional de Misiones indagó sobre la paridad de género en los roles de autoridades en la Universidad Pública Argentina. El caso de Misiones como un ejemplo de incipiente reconversión.

¿Cuántas mujeres ocupan cargos jerárquicos en la Universidad? ¿Existe la paridad en la UNaM? ¿Cuáles son los espacios con más y menos presencia femenina? Fueron algunas de preguntas que guiaron el informe realizado por el área de comunicación y prensa de la Secretaría General de Extensión Universitaria de la UNAM con el objetivo de obtener una primera aproximación con perspectiva de género sobre la situación de los distintos niveles y claustros de ese centro académico.

En los últimos años, a partir de las movilizaciones y luchas feministas, el avance hacia la igualdad ha sido sustancial. Sin embargo, el acceso de las mujeres a los cargos de autoridad y gestión sigue siendo dificultoso. Y en este sentido, el ámbito universitario no es la excepción.

De las 131 universidades públicas y privadas del país solo doce tienen mujeres como rectoras y tres de ellas están en Misiones. Si reducimos el espectro a las instituciones públicas, de las 66 que totalizan este rango solo siete son rectoras constituyendo en este nivel un porcentaje de mujeres inferior al 10 por ciento.

Con 47 años de historia, la Universidad Nacional de Misiones se propone mirar hacia adentro para reconocer su realidad y poder actuar en consecuencia. En el documento elaborado, se publican cifras e información sobre la composición de la estructura organizacional y de gobierno de la UNaM; cantidad de estudiantes, graduadas/os, docentes, no docentes e investigadoras/os; y proyectos de extensión e investigación dirigidos por mujeres, entre otros datos.

De las 131 universidades públicas y privadas del país solo doce tienen mujeres como rectoras y tres de ellas están en Misiones. Si reducimos el espectro a las instituciones públicas, de las 66 que totalizan este rango solo siete son rectoras constituyendo en este nivel un porcentaje de mujeres inferior al 10 por ciento.

Entre esos datos, está lo que experimenta la universidad mesopotámica:

La estructura organizacional y de gobierno de la UNaM es integrada por un rectorado, (rector/a y vice-rector/a), Consejo Superior (12 docentes, seis nodocentes y seis estudiantes); 6 (seis) facultades cada una con su decano/a y vice; y un consejo directivo en cada dependencia (10 docentes, 4 no docentes, cuatro estudiantes, dos graduados).

* Hasta junio de este año para el período 2018/2022 la composición fue la siguiente: dos decanas mujeres (Humanidades y Ciencias Sociales; y Ciencias Económicas) y cuatro decanos varones (Ciencias Forestales, Ingeniería, Ciencias Exactas, Químicas y Naturales; Arte y Diseño).

Los porcentuales para el género femenino en este rubro, arrojan un 28,57 % de mujeres y 71,43 de varones. Lo mismo que en la composición de gabinetes de gestión con 35 % de mujeres y 65 % de varones. En el claustro docente compuesto por 1969 cargos se observa una marcada paridad: 51% de varones (1007) y 49% de mujeres (962). En cuanto a la actividad de docencia e investigación se observa que en la dirección y gestión de proyectos un 56% son mujeres y un 44% varones, siendo mujeres las que más participan en los proyectos de investigación 54% (M).

En el área de extensión, el 63,31 por ciento de los proyectos del 2019 son dirigidos y codirigidos por mujeres, según datos suministrados por las distintas unidades académicas y la Secretaría General de Extensión.

Las facultades con más propuestas bajo dirección femenina son Humanidades y Ciencias Sociales con 63 proyectos y también Ciencias Económicas y Arte y Diseño, con 18 proyectos cada una. Además, dentro del PROFAE, el 53 por ciento de los proyectos son desarrollados por mujeres.